{"id":6866,"date":"2020-03-02T12:01:00","date_gmt":"2020-03-02T12:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mncomunicacion.com\/?p=6866"},"modified":"2020-03-02T12:03:37","modified_gmt":"2020-03-02T12:03:37","slug":"a-red-emprendedoras-de-marbella-y-campo-de-gibraltar-rem-celebra-por-septimo-ano-consecutivo-su-jornada-equal-pay-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mncomunicacion.com\/en\/prensa-d28-en\/a-red-emprendedoras-de-marbella-y-campo-de-gibraltar-rem-celebra-por-septimo-ano-consecutivo-su-jornada-equal-pay-day","title":{"rendered":"A RED EMPRENDEDORAS DE MARBELLA Y CAMPO DE GIBRALTAR (REM) CELEBRA POR S\u00c9PTIMO A\u00d1O CONSECUTIVO SU JORNADA \u201cEQUAL PAY DAY\u201d"},"content":{"rendered":"

LA RED EMPRENDEDORAS DE MARBELLA Y CAMPO DE GIBRALTAR (REM) CELEBRA POR S\u00c9PTIMO A\u00d1O CONSECUTIVO SU JORNADA \u201cEQUAL PAY DAY\u201d<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Mercedes Herranz ha sido la invitada especial en esta jornada para la reivindicaci\u00f3n salarial de las mujeres empresarias <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Marbella, 21 de febrero_ <\/strong>El Centro Cultural Cortijo Miraflores ha sido el lugar elegido para albergar en la ma\u00f1ana de hoy una actividad con motivo del D\u00eda por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, una cita organizada por la Red de Emprendedoras y Empresarias de Marbella- M\u00e1laga- Campo de Gibraltar (REM), en colaboraci\u00f3n con la delegaci\u00f3n municipal de Igualdad del Ayuntamiento de Marbella.<\/p>\n

Al acto han acudido, un a\u00f1o m\u00e1s, en primer lugar la Delegada de Igualdad y Diversidad, Isabel Cintado, y la Delegada de Pol\u00edticas Sociales de San Pedro Alc\u00e1ntara, Bego\u00f1a Rueda. Cintado declar\u00f3 que a d\u00eda de hoy las mujeres siguen estando vinculadas a puestos relacionados con el bienestar, la ense\u00f1anza o la salud, profesiones que en muchas ocasiones reciben salarios m\u00ednimos, siendo este tipo de situaciones las que repercuten de manera directa en la brecha salarial.<\/p>\n

Asimismo se ha sumado a la iniciativa la Portavoz Concejal de Ciudadanos en Marbella, Mar\u00eda Garc\u00eda, quien ha mencionado que desde Ciudadanos son conscientes de la importancia de la igualdad de g\u00e9nero y que este d\u00eda es muy significativo para las mujeres, las cuales est\u00e1n m\u00e1s que preparadas para puestos directivos.<\/p>\n

Esta jornada, que se lleva organizando desde hace 7 a\u00f1os en Marbella, reivindica el derecho a la igualdad salarial para todas las mujeres. Equal Pay Day<\/em><\/strong> es una iniciativa que instaur\u00f3, de forma pionera, la Federaci\u00f3n Bussiness Professional Women (a la que REM pertenece desde el a\u00f1o 2012) y que se celebra anualmente en toda Europa, para ilustrar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres.<\/p>\n

El d\u00eda de celebraci\u00f3n simboliza el n\u00famero de d\u00edas de m\u00e1s que una mujer tiene que trabajar para cobrar lo mismo que un hombre. En el caso espa\u00f1ol, esta diferencia se traduce en 418 d\u00edas (365+53), de ah\u00ed que la celebraci\u00f3n se realice el 22 de febrero fecha acordada desde 2010 como el “D\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial”.<\/p>\n

La brecha salarial entre hombres y mujeres no se ha reducido en Espa\u00f1a en los \u00faltimos tiempos sino que se ha hecho cada vez mayor. De media las mujeres cobran un 30% menos que los hombres, y esta brecha salarial es lo que hay que conseguir romper reivindicando el derecho a las mujeres de una remuneraci\u00f3n justa y equitativa. La discriminaci\u00f3n salarial que m\u00e1s se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con una retribuci\u00f3n diferente a empleos que tienen igual valor. En el Art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce el derecho a la igualdad en las retribuciones econ\u00f3micas de hombres y mujeres, por la realizaci\u00f3n de un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.<\/p>\n

Por su parte, la presidenta de REM, Miriam Herrera, ha hecho hincapi\u00e9 en la necesidad de obtener una mayor conciencia social y empresarial sobre el hecho de que la brecha salarial va en detrimento de todos y no s\u00f3lo de las mujeres.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ha querido recalcar que la igualdad salarial es un derecho y que es importante que tanto la Uni\u00f3n Europea como las Administraciones P\u00fablicas propongan medidas obligatorias de transparencia salarial y act\u00faen para garantizar su cumplimiento a trav\u00e9s de leyes m\u00e1s estrictas y de sanciones m\u00e1s elevadas a las empresas que las incumplan.<\/p>\n

Como invitada especial, han contado con Mercedes Herranz Marco, experta en econom\u00eda circular y sostenibilidad, responsable de Internalizaci\u00f3n de Pymes en la consultora Indor (Internalizaci\u00f3n y Desarrollo de Organizaciones S.A.L) y asesora en innovaci\u00f3n empresarial con objeto de potenciar la competitividad. Gracias a su formaci\u00f3n y trayectoria profesional, Herranz es una de las favoritas para transmitir a las empresas los conocimientos, habilidades y beneficios para transitar hacia un modelo de negocio m\u00e1s sostenible.<\/p>\n

Entre sus muchos reconocimientos, desde abril de 2019, ha sido seleccionada como Experta Evaluadora de proyectos INNOWWIDE y EURO-STARS gestionados en Espa\u00f1a por CDTI y perteneciente al secretariado EUREKA de la Uni\u00f3n Europea. Adem\u00e1s, en Julio de 2018, Mercedes fue seleccionada para participar en la I Cumbre de Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica y Econom\u00eda Circular, donde tambi\u00e9n fue nombrada Leader in Circular Economy by Advanced Leadership Foundation\u00a0 (ALF).<\/p>\n

Hoy ha se\u00f1alado que se avecina un cambio de modelo en la econom\u00eda que pasa de ser lineal a circular, un nuevo concepto que coincide con la forma de liderar de las mujeres, puesto que incorpora ideas sociales y ambientales sin centrarse solamente en los beneficios. Una realidad con la que todos los asistentes han estado de acuerdo.<\/p>\n

Sobre REM:<\/strong><\/p>\n

REM<\/strong>\u00a0naci\u00f3 en 2009 gracias a la iniciativa de ocho mujeres emprendedoras de Marbella, que apostaron por unir fuerzas y utilizar las sinergias que surgieron entre ellas. Con clara vocaci\u00f3n de fomentar el marketing relacional, conocido como Networking,\u00a0REM<\/strong>\u00a0conforma una red de apoyo y promoci\u00f3n para las empresas asociadas, que hoy d\u00eda son 115.<\/p>\n

Este a\u00f1o la Delegaci\u00f3n de igualdad de la Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga ha otorgado a REM\u00a0 BPW Costa del Sol y Campo de Gibraltar, el premio \u201cReconocidas 2019\u201d por el compromiso de impulsar la igualdad de g\u00e9nero y promover la necesidad de contar con un mundo m\u00e1s igualitario entre mujeres y hombres. Un esfuerzo que, a lo largo de los de todos estos a\u00f1os, reconoce un duro trabajo para hacer notar la val\u00eda y presencia, en la sociedad, a las mujeres profesionales y empresarias. El premio se entreg\u00f3 el 7 de marzo de 2019 en M\u00e1laga.<\/p>\n

www.redmeprendedorasmarbella.com<\/a><\/p>\n

MARCELA FIGUEROA<\/strong><\/p>\n

Web: <\/em><\/strong>www.mncomunicacion.com <\/u><\/strong><\/p>\n

Email: <\/em><\/strong>prensa@mncomunicacion.com <\/strong><\/a><\/p>\n

TLF:<\/em><\/strong> 626 681 308 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Cintado declar\u00f3 que a d\u00eda de hoy las mujeres siguen estando vinculadas a puestos relacionados con el bienestar, la ense\u00f1anza o la salud, profesiones que en muchas ocasiones reciben salarios m\u00ednimos, siendo este tipo de situaciones las que repercuten de manera directa en la brecha salarial. Asimismo se ha sumado a la iniciativa la Portavoz Concejal de Ciudadanos en Marbella, Mar\u00eda Garc\u00eda, quien ha mencionado que desde Ciudadanos son conscientes de la importancia de la igualdad de g\u00e9nero y que este d\u00eda es muy significativo para las mujeres, las cuales est\u00e1n m\u00e1s que preparadas para puestos directivos. Esta jornada, que se lleva organizando desde hace 7 a\u00f1os en Marbella, reivindica el derecho a la igualdad salarial para todas las mujeres. Equal Pay Day es una iniciativa que instaur\u00f3, de forma pionera, la Federaci\u00f3n Bussiness Professional Women (a la que REM pertenece desde el a\u00f1o 2012) y que se celebra anualmente en toda Europa, para ilustrar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres. El d\u00eda de celebraci\u00f3n simboliza el n\u00famero de d\u00edas de m\u00e1s que una mujer tiene que trabajar para cobrar lo mismo que un hombre. En el caso espa\u00f1ol, esta diferencia se traduce en 418 d\u00edas (365+53), de ah\u00ed que la celebraci\u00f3n se realice el 22 de febrero fecha acordada desde 2010 como el “D\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial”. La brecha salarial entre hombres y mujeres no se ha reducido en Espa\u00f1a en los \u00faltimos tiempos sino que se ha hecho cada vez mayor. De media las mujeres cobran un 30% menos que los hombres, y esta brecha salarial es lo que hay que conseguir romper reivindicando el derecho a las mujeres de una remuneraci\u00f3n justa y equitativa. La discriminaci\u00f3n salarial que m\u00e1s se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con una retribuci\u00f3n diferente a empleos que tienen igual valor. En el Art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce el derecho a la igualdad en las retribuciones econ\u00f3micas de hombres y mujeres, por la realizaci\u00f3n de un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. Por su parte, la presidenta de REM, Miriam Herrera, ha hecho hincapi\u00e9 en la necesidad de obtener una mayor conciencia social y empresarial sobre el hecho de que la brecha salarial va en detrimento de todos y no s\u00f3lo de las mujeres. Adem\u00e1s, ha querido recalcar que la igualdad salarial es un derecho y que es importante que tanto la Uni\u00f3n Europea como las Administraciones P\u00fablicas propongan medidas obligatorias de transparencia salarial y act\u00faen para garantizar su cumplimiento a trav\u00e9s de leyes m\u00e1s estrictas y de sanciones m\u00e1s elevadas a las empresas que las incumplan. Como invitada especial, han contado con Mercedes Herranz Marco, experta en econom\u00eda circular y sostenibilidad, responsable de Internalizaci\u00f3n de Pymes en la consultora Indor (Internalizaci\u00f3n y Desarrollo de Organizaciones S.A.L) y asesora en innovaci\u00f3n empresarial con objeto de potenciar la competitividad. Gracias a su formaci\u00f3n y trayectoria profesional, Herranz es una de las favoritas para transmitir a las empresas los conocimientos, habilidades y beneficios para transitar hacia un modelo de negocio m\u00e1s sostenible. Entre sus muchos reconocimientos, desde abril de 2019, ha sido seleccionada como Experta Evaluadora de proyectos INNOWWIDE y EURO-STARS gestionados en Espa\u00f1a por CDTI y perteneciente al secretariado EUREKA de la Uni\u00f3n Europea. Adem\u00e1s, en Julio de 2018, Mercedes fue seleccionada para participar en la I Cumbre de Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica y Econom\u00eda Circular, donde tambi\u00e9n fue nombrada Leader in Circular Economy by Advanced Leadership Foundation\u00a0 (ALF). Hoy ha se\u00f1alado que se avecina un cambio de modelo en la econom\u00eda que pasa de ser lineal a circular, un nuevo concepto que coincide con la forma de liderar de las mujeres, puesto que incorpora ideas sociales y ambientales sin centrarse solamente en los beneficios. Una realidad con la que todos los asistentes han estado de acuerdo. Sobre REM: REM\u00a0naci\u00f3 en 2009 gracias a la iniciativa de ocho mujeres emprendedoras de Marbella, que apostaron por unir fuerzas y utilizar las sinergias que surgieron entre ellas. Con clara vocaci\u00f3n de fomentar el marketing relacional, conocido como Networking,\u00a0REM\u00a0conforma una red de apoyo y promoci\u00f3n para las empresas asociadas, que hoy d\u00eda son 115. Este a\u00f1o la Delegaci\u00f3n de igualdad de la Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga ha otorgado a REM\u00a0 BPW Costa del Sol y Campo de Gibraltar, el premio \u201cReconocidas 2019\u201d por el compromiso de impulsar la igualdad de g\u00e9nero y promover la necesidad de contar con un mundo m\u00e1s igualitario entre mujeres y hombres. Un esfuerzo que, a lo largo de los de todos estos a\u00f1os, reconoce un duro trabajo para hacer notar la val\u00eda y presencia, en la sociedad, a las mujeres profesionales y empresarias. El premio se entreg\u00f3 el 7 de marzo de 2019 en M\u00e1laga. www.redmeprendedorasmarbella.com MARCELA FIGUEROA Web: www.mncomunicacion.com Email: prensa@mncomunicacion.com TLF: 626 681 308<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[557],"tags":[],"class_list":["post-6866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prensa-d28-en"],"yoast_head":"\nA RED EMPRENDEDORAS DE MARBELLA Y CAMPO DE GIBRALTAR (REM) CELEBRA POR S\u00c9PTIMO A\u00d1O CONSECUTIVO SU JORNADA \u201cEQUAL PAY DAY\u201d | MN Comunicaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mncomunicacion.com\/en\/prensa-d28-en\/a-red-emprendedoras-de-marbella-y-campo-de-gibraltar-rem-celebra-por-septimo-ano-consecutivo-su-jornada-equal-pay-day\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A RED EMPRENDEDORAS DE MARBELLA Y CAMPO DE GIBRALTAR (REM) CELEBRA POR S\u00c9PTIMO A\u00d1O CONSECUTIVO SU JORNADA \u201cEQUAL PAY DAY\u201d | MN Comunicaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LA RED EMPRENDEDORAS DE MARBELLA Y CAMPO DE GIBRALTAR (REM) CELEBRA POR S\u00c9PTIMO A\u00d1O CONSECUTIVO SU JORNADA \u201cEQUAL PAY DAY\u201d \u00a0Mercedes Herranz ha sido la invitada especial en esta jornada para la reivindicaci\u00f3n salarial de las mujeres empresarias \u00a0Marbella, 21 de febrero_ El Centro Cultural Cortijo Miraflores ha sido el lugar elegido para albergar en la ma\u00f1ana de hoy una actividad con motivo del D\u00eda por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, una cita organizada por la Red de Emprendedoras y Empresarias de Marbella- M\u00e1laga- Campo de Gibraltar (REM), en colaboraci\u00f3n con la delegaci\u00f3n municipal de Igualdad del Ayuntamiento de Marbella. Al acto han acudido, un a\u00f1o m\u00e1s, en primer lugar la Delegada de Igualdad y Diversidad, Isabel Cintado, y la Delegada de Pol\u00edticas Sociales de San Pedro Alc\u00e1ntara, Bego\u00f1a Rueda. Cintado declar\u00f3 que a d\u00eda de hoy las mujeres siguen estando vinculadas a puestos relacionados con el bienestar, la ense\u00f1anza o la salud, profesiones que en muchas ocasiones reciben salarios m\u00ednimos, siendo este tipo de situaciones las que repercuten de manera directa en la brecha salarial. Asimismo se ha sumado a la iniciativa la Portavoz Concejal de Ciudadanos en Marbella, Mar\u00eda Garc\u00eda, quien ha mencionado que desde Ciudadanos son conscientes de la importancia de la igualdad de g\u00e9nero y que este d\u00eda es muy significativo para las mujeres, las cuales est\u00e1n m\u00e1s que preparadas para puestos directivos. Esta jornada, que se lleva organizando desde hace 7 a\u00f1os en Marbella, reivindica el derecho a la igualdad salarial para todas las mujeres. Equal Pay Day es una iniciativa que instaur\u00f3, de forma pionera, la Federaci\u00f3n Bussiness Professional Women (a la que REM pertenece desde el a\u00f1o 2012) y que se celebra anualmente en toda Europa, para ilustrar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres. El d\u00eda de celebraci\u00f3n simboliza el n\u00famero de d\u00edas de m\u00e1s que una mujer tiene que trabajar para cobrar lo mismo que un hombre. En el caso espa\u00f1ol, esta diferencia se traduce en 418 d\u00edas (365+53), de ah\u00ed que la celebraci\u00f3n se realice el 22 de febrero fecha acordada desde 2010 como el “D\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial”. La brecha salarial entre hombres y mujeres no se ha reducido en Espa\u00f1a en los \u00faltimos tiempos sino que se ha hecho cada vez mayor. De media las mujeres cobran un 30% menos que los hombres, y esta brecha salarial es lo que hay que conseguir romper reivindicando el derecho a las mujeres de una remuneraci\u00f3n justa y equitativa. La discriminaci\u00f3n salarial que m\u00e1s se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con una retribuci\u00f3n diferente a empleos que tienen igual valor. En el Art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce el derecho a la igualdad en las retribuciones econ\u00f3micas de hombres y mujeres, por la realizaci\u00f3n de un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. Por su parte, la presidenta de REM, Miriam Herrera, ha hecho hincapi\u00e9 en la necesidad de obtener una mayor conciencia social y empresarial sobre el hecho de que la brecha salarial va en detrimento de todos y no s\u00f3lo de las mujeres. Adem\u00e1s, ha querido recalcar que la igualdad salarial es un derecho y que es importante que tanto la Uni\u00f3n Europea como las Administraciones P\u00fablicas propongan medidas obligatorias de transparencia salarial y act\u00faen para garantizar su cumplimiento a trav\u00e9s de leyes m\u00e1s estrictas y de sanciones m\u00e1s elevadas a las empresas que las incumplan. Como invitada especial, han contado con Mercedes Herranz Marco, experta en econom\u00eda circular y sostenibilidad, responsable de Internalizaci\u00f3n de Pymes en la consultora Indor (Internalizaci\u00f3n y Desarrollo de Organizaciones S.A.L) y asesora en innovaci\u00f3n empresarial con objeto de potenciar la competitividad. Gracias a su formaci\u00f3n y trayectoria profesional, Herranz es una de las favoritas para transmitir a las empresas los conocimientos, habilidades y beneficios para transitar hacia un modelo de negocio m\u00e1s sostenible. Entre sus muchos reconocimientos, desde abril de 2019, ha sido seleccionada como Experta Evaluadora de proyectos INNOWWIDE y EURO-STARS gestionados en Espa\u00f1a por CDTI y perteneciente al secretariado EUREKA de la Uni\u00f3n Europea. Adem\u00e1s, en Julio de 2018, Mercedes fue seleccionada para participar en la I Cumbre de Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica y Econom\u00eda Circular, donde tambi\u00e9n fue nombrada Leader in Circular Economy by Advanced Leadership Foundation\u00a0 (ALF). Hoy ha se\u00f1alado que se avecina un cambio de modelo en la econom\u00eda que pasa de ser lineal a circular, un nuevo concepto que coincide con la forma de liderar de las mujeres, puesto que incorpora ideas sociales y ambientales sin centrarse solamente en los beneficios. Una realidad con la que todos los asistentes han estado de acuerdo. Sobre REM: REM\u00a0naci\u00f3 en 2009 gracias a la iniciativa de ocho mujeres emprendedoras de Marbella, que apostaron por unir fuerzas y utilizar las sinergias que surgieron entre ellas. Con clara vocaci\u00f3n de fomentar el marketing relacional, conocido como Networking,\u00a0REM\u00a0conforma una red de apoyo y promoci\u00f3n para las empresas asociadas, que hoy d\u00eda son 115. Este a\u00f1o la Delegaci\u00f3n de igualdad de la Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga ha otorgado a REM\u00a0 BPW Costa del Sol y Campo de Gibraltar, el premio \u201cReconocidas 2019\u201d por el compromiso de impulsar la igualdad de g\u00e9nero y promover la necesidad de contar con un mundo m\u00e1s igualitario entre mujeres y hombres. Un esfuerzo que, a lo largo de los de todos estos a\u00f1os, reconoce un duro trabajo para hacer notar la val\u00eda y presencia, en la sociedad, a las mujeres profesionales y empresarias. 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la reivindicaci\u00f3n salarial de las mujeres empresarias \u00a0Marbella, 21 de febrero_ El Centro Cultural Cortijo Miraflores ha sido el lugar elegido para albergar en la ma\u00f1ana de hoy una actividad con motivo del D\u00eda por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, una cita organizada por la Red de Emprendedoras y Empresarias de Marbella- M\u00e1laga- Campo de Gibraltar (REM), en colaboraci\u00f3n con la delegaci\u00f3n municipal de Igualdad del Ayuntamiento de Marbella. Al acto han acudido, un a\u00f1o m\u00e1s, en primer lugar la Delegada de Igualdad y Diversidad, Isabel Cintado, y la Delegada de Pol\u00edticas Sociales de San Pedro Alc\u00e1ntara, Bego\u00f1a Rueda. Cintado declar\u00f3 que a d\u00eda de hoy las mujeres siguen estando vinculadas a puestos relacionados con el bienestar, la ense\u00f1anza o la salud, profesiones que en muchas ocasiones reciben salarios m\u00ednimos, siendo este tipo de situaciones las que repercuten de manera directa en la brecha salarial. Asimismo se ha sumado a la iniciativa la Portavoz Concejal de Ciudadanos en Marbella, Mar\u00eda Garc\u00eda, quien ha mencionado que desde Ciudadanos son conscientes de la importancia de la igualdad de g\u00e9nero y que este d\u00eda es muy significativo para las mujeres, las cuales est\u00e1n m\u00e1s que preparadas para puestos directivos. Esta jornada, que se lleva organizando desde hace 7 a\u00f1os en Marbella, reivindica el derecho a la igualdad salarial para todas las mujeres. Equal Pay Day es una iniciativa que instaur\u00f3, de forma pionera, la Federaci\u00f3n Bussiness Professional Women (a la que REM pertenece desde el a\u00f1o 2012) y que se celebra anualmente en toda Europa, para ilustrar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres. El d\u00eda de celebraci\u00f3n simboliza el n\u00famero de d\u00edas de m\u00e1s que una mujer tiene que trabajar para cobrar lo mismo que un hombre. En el caso espa\u00f1ol, esta diferencia se traduce en 418 d\u00edas (365+53), de ah\u00ed que la celebraci\u00f3n se realice el 22 de febrero fecha acordada desde 2010 como el “D\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial”. La brecha salarial entre hombres y mujeres no se ha reducido en Espa\u00f1a en los \u00faltimos tiempos sino que se ha hecho cada vez mayor. De media las mujeres cobran un 30% menos que los hombres, y esta brecha salarial es lo que hay que conseguir romper reivindicando el derecho a las mujeres de una remuneraci\u00f3n justa y equitativa. La discriminaci\u00f3n salarial que m\u00e1s se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con una retribuci\u00f3n diferente a empleos que tienen igual valor. En el Art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce el derecho a la igualdad en las retribuciones econ\u00f3micas de hombres y mujeres, por la realizaci\u00f3n de un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. Por su parte, la presidenta de REM, Miriam Herrera, ha hecho hincapi\u00e9 en la necesidad de obtener una mayor conciencia social y empresarial sobre el hecho de que la brecha salarial va en detrimento de todos y no s\u00f3lo de las mujeres. Adem\u00e1s, ha querido recalcar que la igualdad salarial es un derecho y que es importante que tanto la Uni\u00f3n Europea como las Administraciones P\u00fablicas propongan medidas obligatorias de transparencia salarial y act\u00faen para garantizar su cumplimiento a trav\u00e9s de leyes m\u00e1s estrictas y de sanciones m\u00e1s elevadas a las empresas que las incumplan. Como invitada especial, han contado con Mercedes Herranz Marco, experta en econom\u00eda circular y sostenibilidad, responsable de Internalizaci\u00f3n de Pymes en la consultora Indor (Internalizaci\u00f3n y Desarrollo de Organizaciones S.A.L) y asesora en innovaci\u00f3n empresarial con objeto de potenciar la competitividad. Gracias a su formaci\u00f3n y trayectoria profesional, Herranz es una de las favoritas para transmitir a las empresas los conocimientos, habilidades y beneficios para transitar hacia un modelo de negocio m\u00e1s sostenible. Entre sus muchos reconocimientos, desde abril de 2019, ha sido seleccionada como Experta Evaluadora de proyectos INNOWWIDE y EURO-STARS gestionados en Espa\u00f1a por CDTI y perteneciente al secretariado EUREKA de la Uni\u00f3n Europea. Adem\u00e1s, en Julio de 2018, Mercedes fue seleccionada para participar en la I Cumbre de Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica y Econom\u00eda Circular, donde tambi\u00e9n fue nombrada Leader in Circular Economy by Advanced Leadership Foundation\u00a0 (ALF). Hoy ha se\u00f1alado que se avecina un cambio de modelo en la econom\u00eda que pasa de ser lineal a circular, un nuevo concepto que coincide con la forma de liderar de las mujeres, puesto que incorpora ideas sociales y ambientales sin centrarse solamente en los beneficios. Una realidad con la que todos los asistentes han estado de acuerdo. Sobre REM: REM\u00a0naci\u00f3 en 2009 gracias a la iniciativa de ocho mujeres emprendedoras de Marbella, que apostaron por unir fuerzas y utilizar las sinergias que surgieron entre ellas. Con clara vocaci\u00f3n de fomentar el marketing relacional, conocido como Networking,\u00a0REM\u00a0conforma una red de apoyo y promoci\u00f3n para las empresas asociadas, que hoy d\u00eda son 115. Este a\u00f1o la Delegaci\u00f3n de igualdad de la Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga ha otorgado a REM\u00a0 BPW Costa del Sol y Campo de Gibraltar, el premio \u201cReconocidas 2019\u201d por el compromiso de impulsar la igualdad de g\u00e9nero y promover la necesidad de contar con un mundo m\u00e1s igualitario entre mujeres y hombres. Un esfuerzo que, a lo largo de los de todos estos a\u00f1os, reconoce un duro trabajo para hacer notar la val\u00eda y presencia, en la sociedad, a las mujeres profesionales y empresarias. El premio se entreg\u00f3 el 7 de marzo de 2019 en M\u00e1laga. www.redmeprendedorasmarbella.com MARCELA FIGUEROA Web: www.mncomunicacion.com Email: prensa@mncomunicacion.com TLF: 626 681 308","og_url":"https:\/\/www.mncomunicacion.com\/en\/prensa-d28-en\/a-red-emprendedoras-de-marbella-y-campo-de-gibraltar-rem-celebra-por-septimo-ano-consecutivo-su-jornada-equal-pay-day","og_site_name":"MN Comunicaci\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/marienoelle.escomunicacion\/","article_published_time":"2020-03-02T12:01:00+00:00","article_modified_time":"2020-03-02T12:03:37+00:00","og_image":[{"width":3024,"height":4032,"url":"https:\/\/www.mncomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/IMAGEN-REM-1-e1583150361837.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marie-No\u00eblle","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@MNcomunicacion","twitter_site":"@MNcomunicacion","twitter_misc":{"Written by":"Marie-No\u00eblle","Est. reading time":"5 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